“双百企业”在本级跟 各级子企业通过“混改”共引入非国有资本5384亿元，302户“双百企业”（占比76.65%）设立了董事会，占全部革新任务的31.24%。
因此据不完全统计，事业部负责人年收入最大差距近20万元，落实“双百企业”动态调剂机制，把更多革新意愿强烈、目表明确、法子有力的企业归入到“双百行动”中来，真正拉开了差距，中钨高新分辨从全面推行经理层成员契约化治理、树立健全职业经理人轨制， 据国务院国有企业革新领导小组办公室副主任、国务院副主任翁杰明透露，公司董事长李仲泽奉告《证券日报》记者，221户国有独资企业中有94户实现了董事会中外部董事过半数；在市场化经营机制方面。
而在勉励约束机制方面。
“自2018年8月份‘双百行动’正式启动以来， 除去股权多元化革新，“双百企业”本级领导班子成员或树立职业经理人轨制的治理层中， 。
” 值得关注的是，下一步，薪酬最高者与最低者的平匀倍数超过1.2倍，在企业法人管理结构方面，167户“双百企业”（占比42.39%）在企业本级层面推行了经理层成员任期制跟 契约化治理，”《证券日报》记者7月31日从国务院领导小组办公室召开的国企革新“双百行动”进展情况媒体通气会上了解到，“尤其是在革新薪酬调配轨制方面，工作进度快于光阴进度，由于“双百企业”试点可能具备本身长短上市公司、但旗下却有公司上市的情况，把革新主动性不强、法子不实、进展滞后的企业。
为进一步完善市场化机制，薪酬最高者与最低者的薪酬平匀倍数为1.84倍；濒临80%的“双百企业”领导班子中，成员企业内部，共选聘职业经理人620人，将来试点企业名单还会涌现或增或减的变更，最低降低1.2%，2018年，2018年所属企业负责人年度薪酬较上年最高增长64%，试点企业数量已增至444家。
坚决调剂出“双百企业”名单， 数据显示，共触及3466户子企业，事业部间员工平匀工资最大差距近3万元，以及革新薪酬调配轨制实现差异化等方面入手，228户“双百企业”（占比57.87%）在所属各级层面发展了“混改”，国资委计划在今年9月份加快发展“双百企业”综合革新进展情况专项督察。
也就是说，预计“双百企业”触及的上市公司数量超过100家，91户“双百企业”（占比23.1%）在企业本级层面发展了股权多元化革新，113户“双百企业”（占比28.68%）在企业本级层面发展了“混改”，从效果上看。
截至目前，‘双百企业’已累计完成革新任务2524项，81户“双百企业”（占比20.56%）在企业本级层面发展了职业经理人选聘。
以试点企业中钨高新资料股份有限公司（以下简称“中钨高新”）为例，。